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    杨全放下筷子，擦了下嘴继续聊到：“下午说过我是做摩托车动力的，如果邀请RB相关人员过来工作是否有可能”

    “没有，来中国就是意味着流放，现在只要来东南亚区域就是意味着流放。只有权利斗争失败才会外派来这里。

    如果是镀金，那就是派往美国。

    即使是流放来这边他们依旧骄傲自己在RB的公司，看不起中国，更不要说辞职来这边发展了。这里没有什么深层次意思，就是差距，差距太大。”

    杨全默然，端起酒杯深饮一口。自己提出这个问题时候，就知道答案如此。之前在日企工作多年，也懂得这些。

    经济差距再加RB终生雇佣制企业文化，从发达国家跳槽到还再为温饱而挣扎的国家，脑子秀逗的人才会做出这样的选择。RB企业讲究年功论序及终身雇佣制，社会上也无跳槽文化，所以这个时候招聘基本没有任何可能。

    况且八十年代末RB经济正往巅峰迈步，八六年与八七年两年RB在夏威夷房产上投资了65亿美元，买下了珍珠港海滩区2/3区域。三菱公司出资近9个亿美元购买了美利坚标志纽约洛克菲勒中心大厦51%股份，索尼动用了34亿美元购买了美国灵魂的好莱坞哥伦比亚电影公司。松下出资61亿美元收购了美国环球影业公司。美国广播公司大厦失手，花旗银行总部大楼陷落等等无不证明，这个时候的RB敢对全世界说NO。

    “但是我认识一个退休人员，不知道有没有可能性。”浅田思考了一下，停顿了说道。

    “已经退休了？”

    “是大发汽车动力事业部的，确定已经退休了”

    “大发没有返聘，下属单位没有接手？”杨全奇怪地问道。

    为什么问这个问题，只要在日企主机厂做过的人都知道，RB公司一般会对退休的人员进行返聘，工资基本很低活也很少。如果没有返聘，供应商等一级二级零部件生产厂家会接手养老，做出千金买马骨的举动。
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